位于耒水之滨的南阳矿业公司犹如一颗璀璨的明珠，身临其境，洋溢的是幸福笑脸间流露出的强烈归属感与自豪感；感受的是和谐喜气中蕴涵着的务实创新与争创一流的精神。

今年来，公司实现了安全生产，其中2月和4月份实现了零轻伤，轻伤率较去年同期下降了40%，员工不安全行为同比下降46人次。上半年顺利实现了安全生产“双过半”，原煤产量242478吨，比计划增加7378吨，同比增加3660吨。实现利润3347万元，比预算利润增加502万元，同比增加1510万元。

“百亿行动”  首在务实

该公司从实际出发，着眼于实际，大兴严谨务实之风和重才爱才举，并以人为本，不断提升全员素质，将发展成果与员工共享，铸就了打造本质安全型矿井、助推“百亿行动”的力量之源。

严谨务实作风严。公司始终坚持把廉洁务实的干部形象和人格力量作为取信于群众的基石，严格执行领导干部下井带班作业制，强化现场管理。今年6月30日，在湖南大剧院红歌总决赛当晚，公司党政主要领导及安全副总及工会主席带领表演人员风尘仆仆地从长沙赶回公司已是晚上5点，他们不顾疲倦，当天没休息，仍坚守工作岗位。领导的人格形象是感召力的基础，凝聚了人心，鼓舞了斗志。7月下旬至8月9日，前进矿掘八队在2462中巷装矸条件受限的情况下以人工肩挑出矸进尺40米。机修厂员工在“神仙洞”防洪工地连续几天加班加点至深夜3点，保障防洪工程保质按期完工。

任人唯贤严考核。公司端掉了中级职员的“铁交椅”，健全了竞争和激励机制，制定了中级职员评价体系和考核办法，实行季度和年度考核排名奖惩通报，考核结果与中级职员的收入及任用挂钩。并在三矿制定队干及机关工作人员考核办法，做到逐季考核，凡排名末两位且工作严重不到位的给予淘汰。5月份，前进矿在开展队干考核时给予排名末两位且工作不到位的采掘队干淘汰，两名年青有为的班长脱颖而出取而代之。

强化培训提素质。“工欲善其事，必先利其器”。公司不断加大培训力度，提倡人人是才的理念，激励员工岗位成才。今年来，共上党课26次，举行了书记上党课竞赛，举办大型讲座和报告会8场。同时大规模地开展全员安全岗位技能培训，上半年累计培训人数达9000余人次。举办了由班子成员及有关人员为授课老师的机电运输、防突、防治治水、预算管理知识等专题讲座。并送外培训18批次，累计外送培训人员82人次。与此同时，还开展了导师带徒等活动，形成了人才辈出的喜人局面。今年，前进矿采二队班长欧林被评为首届“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”，淝江矿刘桂林荣获衡阳市“优秀共产党”光荣称号，机修厂车工周冬生获得了车工二级技师资格证书。

关爱员工聚人心。公司对员工关怀备至，制定了优惠政策，给予达到规定采掘工作年限的发放荣誉金<