为促进青年员工快速成长，南阳公司机修厂多项措施激励青年员工自学成才。

该厂一是拨出专款购买了电、钳、车、焊、机械加工、维修等方面的书籍分发给在岗职工自学，并安排厂内工程师、技术员对其进行理论学习和业务辅导。二是开展“一对一导师带徒” 活动，并签订合同，合同规定师带徒期限为半年。确定的师父必须毫不保留的将技能传授给徒弟，学习期满，徒弟可申报进行考核，经考核合格后，厂给予师徒对子进行重奖。三是鼓励从中技毕业的员工参加成人自学高考。四是获得省人力资源社会保障厅职业技能鉴定中心认证的且具备技师以上资格的员工，每月可享受300元的技术津贴。五是充分利用墙报、广播、电视、报纸等舆论宣传工具，宣传和表彰优秀人才，树立典型，发挥他们的示范带头作用。该厂一系列的激励措施，充分调动了员工的工作积极性，激励和引导广大员工学技能、钻业务、立足岗位、自学成才的热情。