关爱员工身心健康、注重员工的心理和情感上的需求，目前成为白山坪公司工作的重点之一。公司通过信念激励、关怀激励、爱好激励，使员工享受工作的过程和乐趣，切实感受到公司的人文关爱，不断提高幸福指数，有效激发了队伍活力。

　　信念激励。白山坪公司不断强化广大员工的理想信念，常年开展理想信念教育，引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。加强形势任务教育，充分发挥宣传思想工作生命线的作用，运用电视、宣传栏、大型宣传活动、广播等多种形式，把公司出台的各项措施、特别是一些涉及员工切身利益的问题，从不同的角度分析利弊、说事讲理，还针对干部员工在矿井发展时期呈现出的各种思想变化、思想认识、心理特征等方面的差异，进行解疑释惑，解开干部员工思想上的“疙瘩扣”，得到了他们的理解和认同。适时开展了主题鲜明的教育活动，在活动中注重挖掘典型，选树标杆，在不同时期，用不同的典型人物，引导和教育员工，弘扬劳模精神，增强干部员工的责任意识、危机意识和发展意识，激发工作热情。

　　关怀激励。白山坪公司高度重视和密切关注干部员工多方面心理感受和情绪反应，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心员工家庭生活和亲情呵护。公司2011年春节期间组织慰问团走访了741户军烈属、伤病残员工、劳动模范、困难员工、低保户和老干部，共发放慰问金和困难补助金13.5万元、特困劳动模范慰问金5000元。为特困员工分别发放帮扶金5000元，为21名困难学生发放助学金4900元。加强帮扶源头帮扶，建立了困难员工家庭就业档案，及时传达招聘信息，为困难员工找到合适的工作岗位，从根本上帮助他们尽快脱困；并对在创先争优活动中涌现出的先进典型进行隆重的表彰奖励，使员工将创先争优与自我实现，团队成功与个人成长有机统一起来，从而激发更大的工作动力。

　　爱好激励。白山坪公司十分注重和引导发展员工健康的兴趣爱好，让他们更好地锻炼身体，释放压力，促进他们身体更加健康，心情更加愉快。积极组织开展工作创新、岗位练功和业务技术竞赛系列活动以及“党员身边无违章、无事故”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员先锋班组”、“党员责任区”等精神文明创建活动，用健康有益的文体活动，不断提高员工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。还组织了篮球、拔河、乒乓球等文体活动，搭建起了员工乐于参与、便于参与的活动平台，吸引他们广泛参与，使全员在参与中满足精神文化需求，加强自我教育，陶冶了道德情操。