为切实加强公司机关管理人员的管理，提高机关管理人员的业务水平，履行优胜劣汰的用人原则，2011年兴源公司决定进一步完善考核制度，将原来每半年一次的机关管理人员绩效考核改为每月考核一次，并将每月工资的40%与绩效考核结果挂勾，优奖差罚，这是该公司开展“政策回头看”活动后对已有制度的又一次调整和完善，也是该公司2011年规范管理年的一项重要举措。