兴源公司自挂牌成立以来，就十分注重职工队伍建设，把如何抓好和稳定职工队伍摆在一切工作的首位。先是“从源头抓起”，从严把好招聘关。员工进入公司招聘时，必须如实填写本人简历，并经政审、目测、考试、医院体检合格后才能录取上岗。其是倡导“争做有技人、不做文盲工”的理念，聘请高级技师分赴三矿为员工进行技术、理论知识培训，提高员工的技能和业务素质，教导他们干一项爱一项、人人都怀有一门特长。第三是将薪酬偏重于技术人员、采掘一线员工，提高他们的待遇。公司投入800多万改造了“两堂一舍”，营造了一流的派班室、更衣室、学习室和标准化宿舍，使员工有了一个舒畅、优美的学习和生活的环境，提供优质的班中餐。同时，开展了各项劳动竞赛和创先争优活动，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”的氛围，激发员工的工作热情，使他们学有榜样、追有目标、干有奔头，信心大振。目前，该公司三对生产矿井的设备设施正在逐步地改造完善，产量在月月上升，员工的收入也在逐渐上涨，来自小煤窑的员工感慨地就：还是国营煤矿好！这真是：植好了梧桐树，何愁喜鹊不峦巢。