今年来，“夯实基础抓党建、五个融入促发展”主题活动恰如一场“及时雨”，滋润、萌生、促长了兴源公司党群基础工作，引领、创新、践行了该公司党群工作“软实力”转化为生产力，成效显现。

夯实着力点  基础建设强起步

该公司自2月挂牌成立来，党群工作很快打开工作局面。召开了首届党代会，建立了领导班子中心组学习、民主生活会、“三重一大”集体决策制度；以“四好”领导班子创建活动带动和促进了党支部建设、员工队伍建设、企业文化建设、文明创建以及维稳、廉政、工会、共青团和宣传等工作全面、强势起步。

短短5个月时间，该公司内部电视广播系统、办公自动化网络、连队党支部学习室等硬件设施相继健全，党支部“三会一课”步入了正轨。党员、会员、入党积极分子培训教育以及发展新党员工作均取得了较好成效。

突出工作重点，在铲除残余“监狱文化”上下大力，取而代之建设了一个个湘煤文化宣传栏，一条条安全文化长廊；体现人本关怀，积极为员工排忧解难，为困难、伤病职工送温暖，增强员工对企业的归属感；创新工作载体，相继开展了“情暖三月”青年志愿者服务月、安全警示教育、庆祝采掘工人节、安全演讲赛、庆“五四“卡拉OK赛等系列活动，提升党组织的凝聚力和战斗力。

把握切入点   思想动态勤调研

由于该公司刚组建，员工队伍来自不同单位和地方，社会关系复杂，素质参差不齐，思想情绪不稳定，做好当前的政策宣传和思想引导工作显得尤为重要。

近3个月来，该公司党群工作人员深入矿区，通过走家访户、面对面与职工交谈、沟通，开展了班组建设、劳动保护、两堂一舍管理与环卫治理、职工思想动态等4项调研。参与调研的工作人员达50余人次，访谈员工500多人次，发放问卷调查表80余份。接待来信来访20余人次。

在与员工畅所欲言中，听员工说真话，谈安全管理、后勤福利以及民主分配等方面存在的问题和建议，摸清了员工的所思所想，及时发现了管理上存在的不足。面对面的解疑释惑，也化解了员工思想矛盾，