6月23日，南阳公司顺利召开了三项制度改革动员大会，一场以公平、公正、内部竞聘、择优录用上岗为总体原则，以自上而下、先机关后基层、先地面后井辅精减分流为行动步骤的改革在该公司全面铺开。

为确保 “三项制度”改革顺利推进，该公司扎实细致地做好前期准备工作，广泛听取了职工群众的意见和建议。在3月11日召开的二届四次职工代表大会主席团扩大会议会议上，与会代表一致举手通过了改革实施方案，广大员工理解、参与并支持改革。改革工作将从6月24日至8月31日，按宣传发动；机关、直属单位、三矿定岗定编、岗位竞聘、中级职员精减及内退；改革验收三个阶段稳步推进。同时，将妥善安置好未上岗人员，使离者稳定，留者安心，确保改革过程中员工队伍稳定和各项工作的正常有序进行。

据了解，此次改革该公司用工总量将控制在2700人以内，机关职能部室由原来的16个整合为12个，机关工作人员由原来的244人定员至127人，中层管理职数由原来的79人定编至68人，三矿机关员工由184人定员至117人……这将是该公司在选人用人机制方面取得的一次重大突破。