近日，白山坪公司按照董事长、总经理蒋冠雄提出“安全技术培训年”的要求，结合六月份“安全生产活动月”的深入开展，对采、掘、机、运、通、探钻工进行全面的考工定级鉴定。

为了提高员工队伍的技术素质，打造业务素质精、作风过硬的技术团队，营造尊重知识、崇尚技能的社会氛围。根据应知（理论知识）、应会（实际操作）、领导小组考评、考核综合得分从高分到低分录取的原则，在各个专业工种内设立为初级、中级、高级工，考工定级的录用比例分别为各个专业工种参加鉴定总人数的30%，其中：初级工为15%，中级工为10%，高级工为5%，对被录取的技工享受技术津贴，其标准初级工为100元/月、中级工为200元/月、高级工为300元/月，并实行动态管理，每年进行全面系统的考评考核，同时建立健全技工考核档案。

公司通过考工定级鉴定以考代培、以考代比等形式，真正做到“有能才有岗，有为方有位”，“薪随技变”，“薪随岗变”，全面提高员工解决问题和处理问题的综合能力，为公司顺利实现“一年做实、二年做强、三年做大”三步走战略宏伟目标。