近日，笔者从白沙电力公司供电所了解到，该所派往长沙学习高压试验、电力电缆和高电压设备等专业知识技能人员学成归来后，在该所承揽的湘永公司铜角湾矿变电站建设过程中，成为工程施工和技术革新方面的主力军、生力军。

近年来，白沙电力公司注重加强人才的开发、培育、管理和载体建设，采取多种形式营造良好的人才成长环境。公司在资金、资料和专业老师等方面的支持投入，并在培训中注重发挥职工的榜样作用，让更多的职工认识到，做“学习型”、“全能型”的电力员工才是未来的发展方向。目前，该公司利用机组检修、电气安装、线路架设等机会，采取“导师带徒”，开设“流动课堂”等形式，进行多科学的理论知识培训，力求培养职工成“秀才”。

在培训过程中，该公司有针对性侧重对生产岗位专业技术人员的理论知识和专业技能培训，以及与工程建设相关的社交公关、法律法规等方面的知识培训，并采取“四个结合”的培训措施，即个人学习与集中培训相结合，课堂辅导与专题研究相结合，理论学习与事故处理、紧急抢修相结合，安规条例与日常操作相结合，帮助职工开拓视野，提升素质。

今年年初，该公司挑选了10余名精干力量，前往湘潭电厂承揽了脱硫系统的维护与检修任务，此举一方面可以“走出去”锻炼队伍，提高职工的综合技能水平，另一方面为今后成立电厂检修工程队，盘活公司人力资源打下基础。

同时，该公司为了壮大电力建设产业，鼓励职工报名参加全国机电安装建造工程师职业资格考试，对获得建造工程师职称的职工给予一次性奖励800元，并在待遇上给予倾斜。该公司供电所投入资金购买了投影教学系统，并添置了电力工程建设与安装方面的教学光碟和教材，方便职工利用空闲时间进行学习。4月份，该公司有8人踊跃报名参加机电安装建造工程师的考试。

据了解，该公司为了打造“人才高地”，职教部门制定了一系列培训计划和措施，其中包括让占职工人数90%的技工，结合岗位技能进行理论基础知识“回火”，并与上一届技术能手和年纪大的生产骨干签订“师带结对子”协议，对效果明显的经考核合格后，给予一定奖励。