近年来，永耒铁路分公司从促进路区和谐建设的高度出发，积极推进“温暖工程”，探索职工帮扶长效工作机制，促进企业发展。

春风化雨润无声

在永耒党支部多年来一直坚持思想动态分析报告制度，利用党支部大会、职工大会等形势在职工开展面对面的形势任务教育，畅通上情下达和下情上达的信息渠道，及时反映党员群众的合理诉求，每个月的信访接待日最终“形同虚设”，因为职工随时可以向领导反映情况。公司每年“春节”、“五一”、“国庆”大的节日期间都会走访慰问离退休老同志、老劳模、困难家庭，随时慰问病、伤、困职工。每年6—9月高温都要组织女工开展“送清凉活动”，慰问铁路一线职工。2006年至今，共发放慰问金24.5万元，慰问各级劳模、离退休人员、困难职工150余人次，为生产一线送防暑降温药品、凉茶、西瓜等物品价值17.8万元，发放金秋助学金5400元。坚持周期性的女工家属妇科普查，组织特殊工种健康体检。公司工会积极动员职工参加女工双癌保险、参保率达到 98%以上，赔付1起，赔付金额15000元。

爱心互助解危困

永耒铁路是1958建路的老企业。近年来，随着企业的持续发展，职工收入稳步增长，但困难职工并未减少。通过走访调查，总体上看主要是因为天灾人祸或者职工家属大病造成。因灾致贫和大病救治成为职工难言的痛。公司工会在了解兄弟单位的作法后决定设立“爱心互助基金”，此举得到了公司党政领导的高度重视和大力支持。随后，公司工会深入一线，针对救助标准，职工参与积极性、基金的筹集等展开深入调查，在充分体现广大职工意愿的基础上出台爱心互助基金管理办法。2009年7月16日，公司举行了爱心互助基金启动仪式，公司行政将原帮扶基金27361元与之合并管理。干部职工在自愿的基础上你几百，我几十的捐献开了。分季度募集，涓涓细流汇成的爱心款已达43492.4元。爱心互助让爱的“春风”吹到职工的心坎，新生站职工樊峰小孩去长沙矫正病残的腿回来后公司立即将爱心互助金送到他家。陈龙佑的小孩双双考上大学，他自己患病多年，妻子没有收入，为帮助共子女完成学业，用知识改变家庭困境，他领到了两次金秋助学金。公司已对考上大中专院校的子弟发放奖励金87350元，圆了49名子弟的大学梦。

改善民生常态化

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