近日，随着中级职员管理知识培训班的如期开课，兴源矿业公司“培训教育年”活动渐入了佳境。

该公司认真贯彻落实集团公司“基础管理年”活动，把强化新员工培训、全面提高新员工素质作为了“人才兴企”的一项基础工作大事来抓，确定今年为“培训教育年”，并将此项工作分步骤贯穿全年。

首先全面进行了对下井员工的岗前培训。从2月18日（正月初五）开始，按照新招员工进度至今已分批对所属三矿下井员工进行了三期培训，每期培训时间为9天，其中脱产培训不少于72小时。共培训员工785人，其中采掘职工553人，特殊岗位232人。培训的主要内容是煤矿安全生产应知应会，包括《煤矿安全作业规程》、《操作规程》，反“三违”教育，瓦斯、水害、火灾、顶板、运输等事故预兆和措施等知识，严把员工入井关。   

4月份开始，即启动对中层干部的培训，再将由公司机关向基层单位逐步深入。

“培训教育年”确定“一个目标”：坚决实现“安全生产年”；构筑“两个支点”：战略发展和经营管理；突出“三大重点”：精细化管理、班组建设、党建工作；做到“四个到位”：思想认识到位、责任落实到位、教育培训到位、目标考核到位；完善“五项体系”即安全风险预控管理体系、安全技术保障体系、安全监管体系、安全责任考核体系、质量标准化体系的建设。