近年来，红卫公司坦家冲矿不断推进“导师带徒”活动，激励青工岗位成才，从2008年起，先后有60名青工走上大工岗位， 8名担任队干职务，20余人获得各类荣誉称号，4人入党，占青工总人数的75%以上。

为让青工早成才、早作为，该矿团总支积极牵线搭桥，鼓励青工拜师学艺，先后有90余名青工与师傅签订了《师徒协议书》。活动中，团总支联合安全生产技术部、劳动人事部等相关部室成立考核机构，坚持用综合业绩、表现评价、安全考评、个别访谈、现场实践考试、测验等形式，对每对师徒进行成效考核。并规定凡师傅带的徒弟达到优秀采掘大工者，分别给予师傅和徒弟各奖励500元。有效激发了青工学艺积极性，该矿2009届新工人中，有10名青工提前实现大工转正，其中邓知杏当年还被红卫公司评为“十佳青年”。