今年，红卫矿业公司对工程技术人员实施的一系列优惠政策着实让全体工程技术人员倍感兴奋，一是再一次调整增加了技术岗位津贴，高级工程师每月的技术岗位津贴由原来的1500元增加到2000元，工程师由原来的1200元增加到1600元，助理工程师由1000元增加到1400元，技术员由800元增加到1200元，见习技术员按800元/月计发,技术工人按600元/月计发。二是召开了技术工作表彰会，表彰了一批优秀技术人员，每人获得奖金500元。三是下半年可望全部入住人才楼，工作、学习环境将得到进一步改善。四是每年在全公司范围内评选5名思想素质好、业务能力强、业绩突出的优秀工程技术人员，并奖励每人1000元。五是被公司赋予三项权限：一是有权制止“三违”现象；二是有权停止危及安全、质量、不合标准以及未经批准的工程作业，并会同有关人员共同处理；三是有权直接向主管上级汇报本单位在技术上违反国家方针、政策、法规的有关问题。

优惠政策的施行，使全公司广大工程技术人员倍受鼓舞。他们经常深入现场，掌握生产动态，积极推广新技术、新设备、新材料、新工艺的应用，不断改善了矿井工作环境，减轻了工人劳动强度，提高了工时利用率、工作效率和资产利用率。今年由工程技术人员起草的《红卫矿业公司2010年掘进机械化实施方案》已于1月中旬得到集团公司和黑金时代的批复与同意，并有决心、有信心、有能力把本公司2010年掘进钻装机械化作业建设成为股份公司的全优工程。