2010年，白山坪公司针对现行分配制度存在的某些局限，决定实施优惠政策，不让长期在基层工作的员工、有能力有责任心的人和有贡献的同志吃亏。

优惠政策主要内容是向“两高（风险高、技能高）、两大（责任大、贡献大）、一低”（收入低）群体实行倾斜。如：以开展生产劳动竞赛的形式，对完成当月任务的矿发放生产竞赛奖，发放比例为：采掘员工200元／人月，井辅和地面员工80元／人月，不断提高基层员工的收入；在公司机关主要业务部室设立业务主管职务，并赋予那些业务上能独当一面、在工作中任劳任怨的同志相应职责，同时享受一定待遇；开展采、掘、机、运、通等专业的技术等级评定工作，对被选聘上的各专业技工按技术等级给予适当的津贴补助；继续执行“采掘员工生日假制度”，采掘员工在生日当天可享受带薪假一天和200～500元生日礼金……为提高基层技术管理人员工作积极性，公司还打算在矿设置矿长助理岗位，让那些能作为、乐作为和大有作为的技术管理人员担当更大的责任，发挥更好的作用。