队组的事，员工要知道、要参与、要做主、要监督、要满意。今年来，红卫公司坦家冲矿通过不断推行民主分配“五要素”，员工参与队组民主管理和决策监督有了具体保障。

该矿要求各队民主选举3-5名民主管理员，凡队组工分、工资由队委会或班组民主管理员提请队员会议依法依规决策。按监督的要求，民主管理员在事前、事中和事后进行监督、反馈及落实，并在连队室建立“明白墙”，定期进行公开、公布。五要素推广开后，员工们纷纷胆大了、话敢说了。该矿于今年4月还严肃查处了一起队干、组长截留员工工资事件，退返金额1000余元。