红卫公司人才库建立八年来，已先后有60多名德才兼备的中青年骨干得到锻炼成长，其中有35名后备人才脱颖而出，得到提拔重用副矿（部）级领导岗位。

为搞好人才库的建设，该公司党委采取自愿申请、文化考试、组织考查、群众评议等形式激励有志的中青年进入人才库。同时实行动态管理，年底通过考核，综合评分排在最后几位的，给予淘汰。对排在前位的且职工群众呼声高的有志、有能之士，视个人专业进行对口重用，提拔到领导岗位任职。