红卫公司目前有各类工程技术人员72名。近年来，该公司始终坚持“以人为本，科技兴矿”的发展战略，通过“内部强化培训、外部全面培养”方法，全面提高工程技术人员的业务水平。严格兑现工程技术人员津贴，每月对达到考核条件的工程师、助理工程师、技术员分别支付1200元、1000元、800元的技术津贴。同时根据工作需要不断重用工程技术人才，斥资抓好培训。近三年来，公司先后提拔任用9名工程技术人员走上矿级领导岗位，其中2名走上矿长领导岗位，培训各类人员4500多人次，支出培训费用15０多万元，引导50多名职员参加成人高考或自学考试以及专业资格考试，强有力的人才战略促进公司的健康发展。