进入9月中旬以来，白山坪煤矿按照上级文件精神，为强化安全管理，规范员工安全行为，减少或杜绝个人违章，将“三违”行为量化为分值考核制度。

制度规定：将每一位员工的年度基本分值为12分，员工每一次违章，除依规进行经济处罚外，还对应扣减员工的分值，当员工年内违章累计扣减分数达到6分时，对其进行不少于3天的自费脱产学习，并取消评先评奖资格，当累计扣分达8分时，自费脱产学习不少于半个月，当累计扣减分数达12分时，解除劳动合同。可见，要做一个合格的、讲安全的好员工，就要保住自己的分值，坚守自己的位置，既有票子、又有面子，反之，少“违”则少亏，多“违”则多亏。