龙塘煤矿为切实抓好60年国庆的安全工作，确保全矿今年后四个月的安全生产，努力实现国庆期间及最后四个月安全生产，实现三创安全年目标，该矿从五大举措全方位加大安全力度，超前防范，严防死守保安全。     
        营造安全宣传氛围。使全矿员工认识到60年大庆安全的重大意义，利用各种会议、广播、标语、宣传栏、矿区简报、井下安全版板、“十条禁令” 版板，大张旗鼓地抓好国庆期间及最后四个月生产宣传发动，坚决做好安全高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切。

 严肃工作纪律。井下每班必须有2名矿领导带班。各生产队每小班必须有一名队干跟班，否则，按200元/次处罚。严格执行安全管理人员外出请假制度，安全生产管理人员原则上不得请假外出。特殊情况，安全管理人员外出须经单位主管领导批准。否则，作旷工论处。

    实行轮休制度。安全管理技术人员取消周末和节假日集中休息，实行轮休制，深入井下现场，靠前指挥，重点盯守，确保安全监管不缺位。

        强化现场管理。在安全管理中做到超前思维、超前预测、超前防范，超前整改。全力抓好机运整治、瓦斯治理、防治水、顶板管理；特别加强中晚班时期领导带班制，把好中晚班员工班前关；加强监查力度，对查出的隐患按“五落实”做好整改工作。
        深入开展安全班组竞赛活动。推广安全伙伴关系制，使从事井下作业人员相互制约，相互监督，利益共享，责任同担，使安全互保落到实处，减少或杜绝个人违章行为。

推行“员工‘三违’分值管理制”，依据“三违”的严重度，将每种“三违”行为量化为分值。将每位员工的年度基本分值定为12分。员工每一次违章，除依规进行经济处罚外，还对应扣减违章人员的基本分值，当员工年内违章累计扣减分数达到6分时，对其进行自费脱产培训不少于3天，并取消评先评奖资格；当累计扣分达到8分时，自费脱产学习不少于半个月；当累计扣分达到12分时，解除劳动合同。