自8月下旬起，红卫公司采纳职工“良策”，将机关食堂自负盈亏的承包管理模式，变为由公司支付食堂员工工资的全职服务型管理模式，这一举措的实施得到了职工群众的好评。

今年4月份以来，该公司按照集团公司党委的统一安排，深入开展学习实践科学发展观活动，其中一项活动就是开展“问计职工群众，落实科学发展”金点良策征集活动。在收到职工的“金点良策”中，有一条就是职工要求解决机关员工吃饭难的问题。由于物价上涨，5元钱一份的饭菜，难以让员工吃好吃饱，食堂承包体制与员工的生活要求反差很大，员工意见很大，要求尽快解决员工就餐难的问题。员工利益无小事，这一“金点良策”提出后，很快被该公司领导采纳落实。一是明确食堂的服务职能，要让员工吃得既实惠又满意；二是将员工餐标准由过去的每餐5元提高到8元，公司每餐补贴3元，员工自费5元，凭票就餐；三是由员工组成民主管理小组，定期对食堂员工餐进行检查，完善了食堂管理制度.实践了让员工生活好、工作好的以人为本的科学发展观。