红卫矿业公司坦家冲煤矿针对破产重组后采掘力量薄弱的现状，采取“岗位成才、岗位标兵、技能培训、选送培训“等多种方式，为采掘员工岗位成才开辟绿色通道，为在学教活动中取得优异成绩的个人给予重奖，并通过公开竞聘、考工定级等为他们搭建展示平台，提拔重用生产骨干担任组长、队干，先后使100多名采掘员工掌握了大工作业技能，其中有32名大工走上组长、队干、技术员等岗位，成为该矿安全生产的排头兵。