随着该矿安全生产周期的延长和投入的增大，井下安全作业环境呈良势发展。少部分员工安全出现了麻痹、淡漠等思想苗头，尤其是四月份严重三违和轻伤事件分别高达5起和4起。这引起了矿领导的高度重视。对此，该矿大胆创新，将矿里30名安全表现最差员工筛选出来，举办了“安全生产最不放心员工“培训班，由矿长、安全副矿长和总支书记和这30名员工面对面，分别进行安全行为法规培训、安全知识培训和安全理念培训，变贯输式教育为谈心式对话，极大震撼了员工。针对部分员工文化底子薄，该矿不断变化安全警示教育日宣教形式，先后进行新颖活泼的家属安全寄语演讲、安全漫画展和安全猜谜等活动，寓学于乐，寓教于乐。今年来，该矿由职教部门牵头，先后对全矿500余名在岗员工进行了不同形式的安全知识宣讲，女工家属协管会先后对25名严重三违者进行了协管帮教。大做减法减出了员工高度自觉的安全意识和安全行为。三违罚款由年初的四千元左右一直跌到千元。员工阳继尧在生产中细心查隐患，及时将横梁折断的矿车排查出来，避免了一起可能发生的跑车事故，受到了矿里嘉奖。

抓住红卫公司大力实施“安全伙伴”活动的机遇，该矿根据矿情，以“党员安全伙伴”、“群监员安全伙伴”、“生产骨干安全伙伴”为核心内容，加大 “安全伙伴”考核力度。党员和骨干们纷纷带头，以情感鼓舞人、以创效激励人，争先帮帮教安全落后员工，取得了良好成效。已发放安全伙伴奖金3万余元。坦家冲矿还将全年安全重点工作分解细化为具体任务。组织实施了工程质量达标活动、查隐患、促整改活动、顶板管理、双抢保勤管理等阶段性攻关项目。有效提高了安全生产水平。到7月止，该矿已累计生产原煤65416吨，超产1666吨完成进度计划。