今年以来，红卫矿业公司坦家冲煤矿不断创新安全教学培训方式，形成了独具特色安全文化体系。
        该矿针对员工教育培训工种多、范围广、要求高、专业强等特点，建立健全培训考核制度、培训质量保障机制和员工培训目标体系，建立了连队自治、班组自主、员工个人自律的安全教育培训自我约束机制，每月都制定详细周密的安全教育培训活动方案，合理有序的安排各班组、各岗位、各工种的培训，做到教育培训有计划、有步骤、有考核。与此同时，广泛开展以“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”为主要形式的培训方式，每月初，由职教办和安监站出题，组织全员进行一次安全知识考试，每月将个人考试成绩与个人10%的工资和本季度安全奖挂钩， 充分调动全员学习安全知识的积极性。今年上半年，该矿先后举办特殊工种、三违人员、群安网员培训班12次，共培训员工2794人次，在岗员工培训、新招员工培训、特殊工种培训、特殊工种复训的合格率达100%。截止7月中旬，该矿已创造连续实现安全生产2690天的好成绩。