“安全生产时间越长，越要高度重视安全警示教育”，这是红卫矿业公司坦家冲煤矿领导班子形成的新共识。

  安全警示教育活动开展以来，该矿注重创新和实效。一是投资完善了井口安全文化长廊、安全宣传橱窗。利用离电子显示屏幕，滚动更新上级一系列的安全指示、指令，本矿安全管理规定，通报“三违”，表扬先进，使员工从中受到了潜移默化的教育，增强了员工的安全意识和自主保安意识。二是以安康杯竞赛为基点，广泛深入开展“谁是安全工作主体”大讨论活动，通过大讨论，使干部员工明确自身既是安全生产的最大受益者，又是直接实施者，在唤起全员主体意识的觉醒的同时，实现全员由“要我安全”向“我要安全”转变，进一步增强全员自保、互保、联保意识。三是把握好培训对象、内容、形式、效果等4个环节，切实提高培训内容的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全知识、安全技术水平、业务能力与员工个人业绩考核相结合，与激励机制相结合，增强了员工的业务水平、紧急情况处理能力以及安全作业技能，使广大员工把安全作为工作、生活中的“第一需求”，实现安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的转变。四是充分发挥女工、家属在安全生产中的特殊作用，广泛调动离退休人员、家属等方方面面的积极性，通过开展家属井口嘱安全、离退休人员说说身边安全事、与“三违”人员结对子等活动，把安全教育融入到家庭、亲情、友情教育之中，引导员工群众真正做到心系安全、关注安全、聚焦安全。 五是自制安全宣传教育牌板，举行安全漫画展、安全谜语竞猜、安全知识有奖答题活动不断激发广大员工参与安全警示教育活动的热情。六是举办“安全不放心人员”培训班，积极消除过去员工因“三违”所产生的造逆反心理。据统计：近三个月来，该矿先后开展各种形式的安全活动12次，参与人数达9700余人次。全矿“三违”人员和伤工发生次数大幅度下降。目前，全矿上下正以严谨的工作态度向七创安全年的目标挺进。