为努力搞好矿区安全文化建设，红卫矿业公司坦家冲煤矿党群部门积极思主意，想办法，在广大员工中特别是党员干部中认真组织开展了“反骄破满，强化责任”的大讨论，自查自纠安全工作中出现的骄傲、自满、松劲情绪，不断自觉强化安全责任。与此同时，该矿还不断创新安全教育手段，建立了“一个季度一个活动、一个月一个重点、一周一个主题”的日常教育机制，在员工队伍中积极培育“零事故、零隐患”、“消突”等的安全理念。为提高员工的技术素质，该矿党总支还在全矿开展了的“学技术，当能手”竞赛活动，精心组织83对师徒签订了“传、帮、带”合同，组织技术能人到现场进行指导。同时对在学教中涌现出来的先进个人和技术能人进行重奖，并照光荣相，出光荣榜，积极营造“学知识，学技术”的良好氛围。一年来，该矿先后培养采掘大工26名，技术员工7名。为抓好矿区安全文化建设，该矿还在井口建立完善了以“安全标语、安全生产荣辱观、安全黑板报、员工不安全行为公示栏，员工安全行为考核栏、质量标准化红旗竞赛公布栏、三违亮相台、安全知识每周一题、安全信息电子显示屏、集团公司安全生产十大禁令”为一体的安全文化长廊，各类牌板图文并茂，主题鲜明，引人入胜。通过无声的安全教育，广大员工自主保安意识得到明显增强，全矿“三违”人员与去年同期相比，下降了67%。