为了全年安全、生产、质量目标的实现，湘煤白山坪煤矿从实际出发制定了队干安全、生产、质量联责考核办法，意在充分调动基层队干的生产积极性，营造一个良好的安全生产环境。

    该矿成立了考评领导小组：矿长周晓明任组长，其他领导为成员，由考核站负责日常的考核考评工作。队干考核工资执行百分制，实行“３３４”模式，分别为：安全工资３０％、生产任务工资３０％、质量及其它工资４０％。工资计算：队干月工资＝Ｍ（结构工资*结构工资比例*考核得分）＋生产竞赛奖。联责考核内容：从安全、生产任务、工程质量、材料成本、民主管理、煤质煤斤、队务管理进行考核成绩。每小班必须有队干下井带班，与员工同进同出，发现一次出早班罚款５０元，发现一次考勤未上岗罚款１００元，出现三次考勤未上岗就地免职。对队干出勤也有明文规定：采掘：正职每月２１天，其中：早、中、晚班各７天，副职每月２３天，早班７天、中、晚班各８天。机电队干正职１５天，副职１８天。防突队干正职２０天，副职１６天。通风队、运输队，正职１８天，副职２１天。严格请销假制度，队干请假一天以上的须由分管领导及矿长同意，请假８小时之内的必须告诉分管领导和本队其他队干。由考核办按照各项指标考核，如弄虚作假和考核不到位罚责任人２００元。考核办法是为了进一步规范队干的管理行为，提高整体管理水平，为打造本质安全型矿井夯实基础。