昔日，尽管煤矿工人吃苦耐劳、无私奉献的精神令人称道，然而未婚女性在择偶时却对他们敬而远之。无论是城里女孩还是农村姑娘，她们对煤矿工人的印象是：工作苦、环境差、收入低、安全没有保障。时过境迁，今非昔比。如今在南阳煤业分公司，煤矿小伙与都市女青年联姻不再是新鲜事，不少城里女孩纷纷选择嫁到煤矿，青工小徐与衡阳师范学院毕业的女大学生经过热恋即将步入婚姻的殿堂。矿山小伙为何受到都市女郎青睐?缘于煤矿企业近些年发生了翻天覆地的变化。

安全系数变大了

近些年来，南阳公司不断加大安全生产投入，每年用于一通三防、设备设施更新改造、防治水等安全专项工程上的资金都在二、三千万元以上。为构建本质安全型矿井，公司一方面加大安全监察和处罚力度，强化现场管理。2008年来，共组织安全检查432次，排查安全隐患2586条，整改率达100%，“三违”罚款达178650元，有效遏制了不安全行为。另一方面，公司努力提升矿井质量标准化水平，通过开展“八个一”工程竞赛，坚持班检查、班评估、班验收、班考核和班公示制度，矿井质量标准化水平得到了整体提升。在集团公司组织开展的检查评比中，淝江、前进两矿均名列前茅。与此同时，公司狠抓基层、基础和员工基本技能，开展了“双十佳”队竞赛、班组安全竞赛和明星班组长竞赛，筑牢了安全生产的前沿防线，调动了广大员工自觉讲安全、主动抓安全的积极性。2008年,公司胜利实现了安全年，并连续几个月实现了零轻伤。轻伤率与8年前相比下降了90%,重伤率下降了96%,矿工的人身安全得到了有效保障。

员工收入提高了

10年前，受整个煤炭行业市场疲软的影响，公司的原煤年产量一直在30万吨左右徘徊，职工人均年收入仅为7000元。近几年，公司抓住煤价上扬的有利时机，呈现出产量大幅攀升、销售持续顺畅、效益不断提高、员工收入逐年增长的好势头。特别是2008年，公司在遭受特大冰灾和全球金融危机的不利影响下，众志成城，顽强拼搏，年产原煤472168吨，实现利润5000万元以上，在岗员工人均年收入突破3万元以上，各项经济指标创历史新高。

企业的发展让员工得到了实惠，企业的凝聚力也随之显著增强。前进矿采三队班长谢甫红仅去年10月份工资收入就达4500元，个人年收入突破5万元。在淝江矿从事采掘的朱升古、朱朝辉、朱和华三父子每月收入过万元，三父子回老家过年，村支书把他们当做贵宾款待，还拜托他们多带些村里的劳动力到矿山发展。还有不少外出打工的矿山子弟经受不住煤矿发展变化的诱惑，纷纷回家恳请到公司从事采掘工作。

生活环境舒适了

以前，煤矿职工的生活条件异常艰苦，住的是“干打垒”或砖瓦平房，能在矿区拥有一套30几平方米的套间房曾令多少人梦寐以求。现如今，矿区环境变美了，职工群众的衣食住行都得到了极大改善。近两年来，南阳公司在企业增效、员工增收的前提下，坚持发展成果与员工共享，相继投入900余万元用于矿区福利工程建设，实施了饮水工程改造，硬化了矿区主要干道，兴建了矿井综合楼、宾馆式员工公寓楼、休闲广场、灯光球场等，矿容矿貌焕然一新。不仅如此，公司还在耒阳市区建起了员工住宅小区，目前已有近500名员工在城区购置了商品房，还有的员工已率先加入到有车族的行列。

全员素质增强了

过去，人们把煤矿工人称之为“窿估佬”，其中包含着文化程度低的意思。如今，物质生活逐渐充裕的矿工，对精神层面的追求也在不断与时俱进。

为培育一支作风硬、素质优<