最近，红卫公司发出通报，对在2008年考核综合分排在前七名的刘求生、龙志强等14位中级职员给予通报表扬，并从2009年元月1日起至2009年12月止，每月基础工资增加5%。对中级职员考核综合分排在后三名的三位同志给予末位淘汰，免去其中级职员职务。同时对综合分排在后几名的五位同志给予了提醒警示，并由公司领导进行戒勉谈话，责成写出反思材料。

该公司于按照组织考察、民主测评、双向考核、正职考核副职、公司领导考评等五个步骤分两组对全体中级职员进行了认真的考核，旨在加强干部队伍建设，提高干部队伍整体素质，努力培养和造就一支德才兼备的干部队伍,为企业安全生产和经营管理工作提供重要的人才保证。