龙塘煤矿工会围绕矿井安全生产，集思广益，大胆探索，勇于实践，着力在加强井口接待站建设和发挥群众安全监督检查员的积极性上做文章，充分发挥接待站的桥梁和纽带作用，成功地架设了一个工会群安网与行政安全管理相结合的信息平台，使每个作业地点的安全隐患能快捷、及时地传递到管理层，为安全决策和隐患的整改提供了强有力的信息支撑，并充分调动了群安网员的工作积极性，使群安工作真正落到了实处。今年4月份，该矿群监井口接待站授予“2007年全省煤炭系统先进井口接待站”荣誉称号。被湖南省煤炭工会省煤炭工会主席尹仁才的赞扬，该矿矿长黄木林赞誉说：“矿里连续二年实现安全生产，全矿的群安工作立下了汗马功劳”。

健全完善群安组织。该矿始终把群安工作列为工会工作重中之重。群监站是群安工作的重要窗口， 08年初，矿工会规范了群监站的“硬件”和“软件”管理如群安管理、汇报、考核、整改等14项制度。并把群监接待站装修一新，目前，群监分会有11个小组，群监员33人，他们分布在采掘和辅助连队，均由连队各班班长担任。设立、安排了群监接待站和群监接待员，负责日常工作。群监分会由矿工会主席负责。

为了提高群监员的素质，该矿每月不定期进行安全学习，除此之外，今年该矿还派出2名群监员到白沙安全管理局进行为期一周的安全培训。每季度组织群监员培训班，一年来，群监员参加安全学习和培训人数有三百多人次。通过学习培训，为抓好煤矿安全工作奠定了坚实的基础。

抓群安工作的落实。一是抓安全工作的落实。对群监员每班的汇报，都上调度室的台帐，接待员对汇报上来的安全隐患进行筛选、汇总，对重大的隐患下达《整改通知书》，明确责任人进行整改。一年来，群监员的共汇报安全隐患8976次，现场整改8951次，下达隐患整改通知书25份，整改率为100%，现场抓“三违”和制止“三违”36次，二是抓群监津贴的落实。对群监员的汇报，按每次2元，每月考核计发，08年，发放群监津贴14980元，没有拖欠队员一分钱。群监津贴的落实到位，为群安工作的顺利开展奠定了物质基础。

群众安全文化及竞赛活动形式多样。为了提高全员的安全意识，开展了群众性的安全宣教活动，如：一场安全故事会、一次安全签名、一条合理化建议、一块安全牌版、一封平安书信、参加一次安全检查、安全知识比赛、所在班组创一个优良工程。基本上做到了每月都有安全活动。通过这些活动，员工的安全责任和意识大幅度提高，矿井质量标准化的优良品率达到65%多，涌现了像综合队被连续评为“优良工程”和“最佳安全质量班组”的典型。

抓好群监员的考核和评先工作。根据《湖南省煤矿优秀群监员考核评分细则》的要求，矿工会制订了08年群监员竞赛考核评比方案。明确了工作任务和评先条件。评先工作每月进行一次，对前二名的群监员进行奖励100元，年评先2名，奖励标准为600元。评先工作的正常开展，使群监员感到领导的重视、自己工作的责任和安全的重要性。同时，也充分调动了他们的工作积极性，进一步坚固了煤矿杜绝事故隐患的安全屏障。

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