连续6年零9个多月实现安全生产的红卫矿业公司坦家冲煤矿所开设的“安全银行”，6年多来让全员得到了不少的实惠，其中采掘连队人平在15000元以上，井辅的在11000元以上，地面的也在8000元以上。

为了增强广大员工的安全生产责任感，提高全员的自主保安意识，为实现安全管理目标共担风险，共负责任，创造安全年。6年前，该矿对全员实行安全风险抵押金制度。该制度规定：安全风险抵押金只作为抵押全矿无死亡、无重伤两项工作目标。个人所交纳安全风险抵押金的标准是依据岗位的安全风险大小分别拉开档次，即采掘高、地面低交纳标准，具体标准如下：地面员工按300元交纳；2、井辅员工按450元交纳；3、采掘员工按600元交纳，采掘组长按750元交纳；4、地面队干按600元 、井辅队干按750元、采掘队干按900元交纳。奖励标准若全矿实现安全生产，季度、年终安全奖，均按交纳安全风险交纳的比例计奖，基数根据公司拔付奖金多少另行确定。地面员工按1倍计发；井辅员工按1.5倍计发；采掘员工按2倍计发，采掘组长(每组一名)按2.5倍计发；地面队干按2倍 ，井辅队干按2.5倍，采掘队干按3倍计发。其考核条件：1、矿井发生死亡事故，所有员工交纳的安全风险抵押金抵作安全罚款，并重新交纳安全风险抵押金。2、安全考试不及格者，取消个人季度安全奖。3、出现重伤，扣伤工所在组全员季度安全奖，属个人违章造成的公伤取消个人奖励。4、工程质量当月出现不合格品，扣该队全员本季度安全奖。5、个人出现典型“三违”或严重“三违”1次或累计出现一般“三违”3次者，取消季度安全奖和年度安全奖。6、安全、治安罚款在100元以上或破坏安全设施、标语、牌板者，取消季度和年终安全奖。7、采掘员工每月出勤21天，季63天，年252天；井辅员工每月出勤22天，季66天，年264天；地面员工每月出勤23天，季69天，年276天。8、事假、病假期间不计奖，但全年达到规定出勤的，可按实际出勤月份计奖。9、伤工在两个月以上取消季度和年度安全奖。两个月以内伤工且全年达到规定出勤的，可按实际出勤月份计奖。10、旷工在10天以上者，无论季度或全年出勤是否达到，均取消奖励。11、外出学习者，按实际出勤月份计奖，学习期间不享受季度和年度安全奖。对此，该矿员工深有感触地说：“交了安全风险抵押金，无形中增强了自主保安意识和抓安全工作的责任心，坚定了实现安全年的信心，抓安全利己、利民、利企”。还有一部分员工则希望多交，通过“安全银行”得到更多的回报。