“职工有什么疙瘩，我们就解什么疙瘩。”这是红卫矿业公司坦家冲煤矿今年以来坚持民主公开、政务公开的做法。     
        随着该矿民主管理的深入和职工民主意识的增强，许多职工不再满足于被动公开、模糊公开，而对公开的项目、内容等提出了详尽的要求。针对这一状况，该矿一是加大民主管理力度，要求各队、各部门将每月一次的民主生活会定期化、制度化，进一步夯实民主生活会的质量，并将职工关心的工分、奖金分配等情况具体、翔实的张榜公布，做到队队有“明白墙”、公布栏。特别是在连队民主分配工资这一块，要求各队必须配备2-3名民主管理员，全程参与工资、工分等分配，并经民主管理员签字，工会主席审查后，劳资方可做工资。二是矿每月出刊一次政务公开栏，对职工所关心的原煤产量、原煤销售以及招待费用等情况进行公布。三是设立民主意见箱。每月定期收集职工所关心的热点、难点问题，根据民主意见和要求进行专榜公布。据了解，仅今年以来，该矿就针对职工所关心的困难补助、五好职工、先进连队等问题先后开设专榜公布8次，解答职工疑惑15例，出刊矿务公开栏11次。