近年来，红卫矿业公司突出抓好党风廉政建设，勤耕细作 “廉政责任田” ，取得了较好的社会效益和经济效益。

      为强化领导班子内部监督，该公司以认真落实党风廉政建设责任制为突破口，建立了 “结构合理、配置科学、程序严密、制约有效” 的权力运行机制，健全了领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度和经济责任审计制度，并通过实行质询制、问责制、罢免制，使各级干部从思想教育上做到了不准腐败、约束机制上做到了不能腐败、全员监督上做到了不敢腐败。与此同时，公司纪委每年还同下一级党政主要负责人就党风廉政建设召开一次谈话会，认真落实任前、廉洁、诫勉励三项谈话制度，积极组织广大党员干部认真学习中央纪委关于国有企业领导人员廉洁自律新的《五个不准》、《领导干部廉洁自律有关规定》，做到 “随身携带、认真学习、经常对照、严格遵循”，促使党风廉洁责任制落到实处。针对节假日 “不廉洁” 行为多发期，该公司还出台了关于节假日廉洁自律报告制度。执行中，要求各单位始终按照 “分级负责、归口把关”和 “党政一把手负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、一级对一级负责” 原则把本单位的廉政工作抓紧抓好。重大节日后各单位必须在一周内要向公司纪检监察部书面报告本单位节假日期间廉洁自律规定执行情况，并由纪检监察部门存入廉洁档案，从而在源头上实现有效治理，从根本上杜绝源头有可能出现的腐败现象。与此同时，该公司还针对广大职工群众敏感的问题，不断加大效能监察力度，为强化企业管理创造有利条件。