近年来，永耒公司高度重视高技能人才建设工作，把高技能人才工作纳入公司人才队伍建设的规划之中。决定利用5－6年时间，推动高技能人才培养制度创新，改善人才成长环境，尽快形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才培养格局。为了鼓励员工立足岗位学技术，公司将优秀高技能人才纳入高工行列，享受每月60－120元特殊津贴，初步形成与公司发展相适应的初、中、高级技工结构合理的格局。为切实加快高技能人才培养，结合企业生产发展和技术创新需要制定了高技能人才培养规划，并纳入企业发展总体规划，公司每年投入4万多元用于培养企业急需的的高技能人才。该公司于11月20日又拉开了以11个工种范围的技工津贴考评擂台赛。