红卫公司近日下发文件，作出了进一步加强连队队干岗位责任制及规范连队队干工资、班组长津贴标准管理的补充规定，落实集团公司有关文件精神，推行安全质量结构工资，从2008年10月1日起执行。  

队干工资按安全管理、工程质量、生产管理三项4：3：3的比例考核计分；考核内容包括安全、工程质量、材料成本、创争、职工出勤、煤质、文明生产、生产协调等31个小项。班组长津贴按安全管理、工程质量、生产管理三项4：3：3比例考核，包括25个考核小项，由各矿设立队干工资、班组长津贴考核工作机构，考核资料由公司机关有关部室分项考核落实到位。