为了进一步完善队干、班组长工资分配机制，建立其岗位责任相适应的分配制度，以岗位绩效考核为依据，夯实矿井安全生产基础。白山坪矿根据《湖南省煤业集团有限公司实施安全生产结构工资制的指导意见》及公司的有关文件精神，结合本矿的实际情况，制定了队干、班组长安全质量结构工资、津贴实施办法。

结构工资津贴的实施办法是：实行3、3、4制模式，安全占30%，生产占30%，质量占40%。队干工资基薪为本队员工平均工资的1。6—1。8倍，前提条件是指在完成生产任务的情况下，最低保底工资为全队当月在岗人员平均工资的80%，（这里还必达到规定出勤天数）。队干不参予本队计件工资分配，队干必须与安全、生产、工程质量、可控成本、煤质、队伍建设、民主管理、井下文明生产、员工出勤挂钩考核所采取的百分制。

班、组长津贴计发方法：采掘队班组长工资待遇按本班同工同酬的原则参与班计件分配，为鼓励班组长的工作积极性，增强安全生产责任感，给予班组长发放值班津贴。采煤队班长津贴为每班15元，掘进队班长津贴为每班12元。副班长均为班长的90%。

这一完善后的措施不光结构工资上有了大的变化，更重要的是，突显强调了以质量为重点，目的是要求以质量保安全，从安全环境中要效益，有了标准化的质量就有安全的保障。