在坦家冲矿，安全协管员以服务安全生产为宗旨，强化自身素质，突出情感感化，创出了自己的“帮教”摸式和持色，成功的筑起安全生产第二道防线。

今年来，坦家冲矿安全协管会积极探索“帮教”新思路，一方面针对员工居住分散、协管乏力等特点，加强自身队伍建设。为此，该矿一是健全安全协管网络机制，以矿协管会为中心，以家属区为片，每片配置一名小组长，进行层层负责，层层传递压力。二是在资金紧张的条件下，争取资金万余元，举办协管员安全专题培训班2期，开展“关注安全·幸福女性”特别讲座2期，发放安全常识小册子120余本，为协管员进行全面的安全知识和交流沟通能力宣讲，有力提升协管员的安全协管能力。三是对帮教效果明显的安全协管员给予“优秀安全协员”等荣誉和物质奖励，激发协管员安全协管激情。另一方面，针对员工爱面子、抵触说教的方式等表现，协管员立足一个“爱”字，以情说理，以情说事，采取上门帮教、亲人帮教方式，为232名员工建立亲人档案、安全生产档案，做到“亲人协管齐上阵”，营造浓厚的安全亲情氛围。协管员张银娥为帮教违章员工，5次登门走访送关爱，矿保健站片的协管组长张君良带动该片32名家属全部加入安全协管会，并每月组织协管员学习安全知识，进行协管经验交流，成功帮教7人，其中3名还成了安全生产骨干。