为充分调动各矿采掘连队管理人员的积极性，实现原煤生产从单一生产任务型向安全质量型的根本转变，通过薪酬激励的杠杆作用，将安全生产责任传递到生产第一线，从源头上预防安全事故的发生，全面提升安全质量标准化水平，从10月1日起，街洞公司对采掘连队管理人员实行安全质量结构工资制。

采掘队干安全质量结构工资制实行“334”模式：安全工资占30%，生产任务工资占30%，质量、可控成本及其他工资占40%；采掘班（组）长安全质量结构工资制实行“433”模式：安全工资占40%，质量工资占30%，生产任务工资占30%；为保证绩效考核的效果，在最大程度上保证考核结果的公正、公平、公开、合理，并要求两矿三井建立和完善采掘队干、班（组）长安全质量结构工资制绩效考核反聩和申诉、审核、监督机制。