近期来，红卫矿业公司坦家冲煤矿安监站统计数据显示：该矿“三违”人数与往年相比，呈逐步下降趋势，并杜绝了严重“三违”现象。这是该矿创新安全培训教育机制，筑起安全“心”长城而收到的效果。

该矿是一个严重的煤与瓦斯突出矿井，井下战线长，安全管理难度大是该矿的一个特点。为提高全员的安全意识和业务素质，确保安全生产。该矿从2001年底起率先在公司所属四矿建立了“一个季度一个活动、一个月一个重点、一周一个主题”的日常安全教育机制。即每季坚持开展一次大型的安全活动，每月根据安全活动开展情况，确定一个安全学习重点，每周组织员工学习一道安全题目。与此同时，每月还由该矿职教部门牵头，集中组织全员进行一次安全知识培训和安全知识考试，凡考试不合格者，不仅张榜公布，还扣减当事人10%的基本工资，并取消季度安全奖。另外，该矿还大力开展“定向培训”、“订单培训”，按照“需求引导培训，岗位引导培训”的思路，针对部分特殊工种人才短缺，后备力量不足的现象，陆续开展了“采掘工、爆破工、绞车工、电钳工”等专业培训。六年多来，该矿先后组织各种形式的安全培训达161余次，培训覆盖面达 100%。与此同时，该矿还因“队”制宜，将班前会灵活化、多样化，采取多种形式组织员工学习一通三防、安全质量标准化达标规划、作业规程、瓦斯治理等方面的专业知识。为努力提高全员的安全作业技能，不断强化现场安全和质量管理，该矿还安排工程技术人员深入井下现场跟班，精心指导施工。六年多来该矿工程技术人员跟班8980人次，整现指导施工8730多次，整改安全隐患7600多个，确保了全矿工程质量合格品率达100%，其中优良品率达73%。到目前为止，该矿已连续六年零八个月实现了安全生产。