近年来，红卫矿业公司坦家冲煤矿党总支按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的总体要求，确定了“巩固、提高、发展、创新”的党建工作思路，树立了“高、严、细、实、新”的务实工作理念，全面提升了党建工作水平，为全矿的健康发展提供了保障。

    该矿在建立健全支部各项建设,优化党支部班子的同时，通过系统培训、严格管理、强化考核，不断提高党支部书记的综合素质。通过深入开展保持共产党员先进性教育和学习党章活动，增强了广大党员的党性观念，提高了他们的战斗力。近年来，该矿党总支在全矿党员中先后组织开展了“争做优秀共产党员”、“创建学习型党支部、争做学习型党员”、“党员身边无事故”、“党员安全责任区”、“立足岗位争贡献，争光添彩当先锋”等活动，进一步转变了党员干部的工作作风，提高了工作质量，党员先锋模范作用得到充分发挥。

该矿以创建“四好”领导班子活动为载体，完善了中心组学习制度；加强干部考核工作，促进了干部管理科学化。为加强惩防腐体系建设，该矿还台《关于加强管理人员及领导干部监督的暂行办法》等文件，下发了《党风廉政建设知识问答》，组织开展了党风廉政建设知识抢答、组织观看防腐电视教育片,征集反腐倡廉征文、警句等活动，进一步端正了党风，带好了矿风。如今在该矿，最艰苦的地方有党员，最关键的地方有党员。员工的心服了、气顺了，讲奉献的多了，关心企业的多了，向先进看齐，向党员靠拢，以党员为榜样，努力干好本职工作，员工的思想观念和精神面貌发生了巨大的变化。特别是在发展党员的工作中，该矿从整章建制入手，建立健全了入党积极分子培训制度，通过对入党积极分子的培训，提高了他们对党的认识，更进一步坚定对党的信念。其次是通过开展“党旗在心中，奉献在岗位，服务在矿区”为主题的研讨、竞赛活动，促使他们在思想上，行动上先入党。为避免出现“只图数量，不图质量”的现象，该矿在发展党员的过程中，把一批思想进步，作风过硬，业绩突出的优秀员工列为重点发展对象，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，先后从劳动模范、班组骨干、技术能人中发展党员16名，占在岗党员总数的四分之一，为党员队伍注入了新的活力。