白山坪公司员工培训注重入脑入心，为切实加强员工教育培训,增强员工自主保安意识,全面提升员工综合素质, 更好地服务安全生产, 在9月1日出台了下半年员工教育培训硬性规定。

一是把员工教育培训工作纳入日常议程，同抓安全生产一样切实抓好员工教育培训，全面提高员工的综合素质，坚决杜绝培训流于形式和走过场，确保培训程序到位、培训质量到位、培训对象到位、培训时间到位。

二是根据本单位矿井的实际情况，对从业人员培训要因时、因地、不拘形式采取灵活的培训方式，以身说法，言传身教。抓好班前10分钟安全、技术、规程培训，确保新法规、新知识、新技术、行业新规定及工程质量标准化及时落实到每一个队、每一个班、每一个人，促进每个员工在劳动中学习、在学习中提高、在工作中发挥。

三是加强特殊工种岗位人员的管理，对凡取得特殊工种作业资格证的员工不得随意调换工种，否则给予单位主要负责人每人每次500元罚款。如特殊工种岗位出现空缺，必须由持有特殊工种作业资格证的员工上岗。严禁弄虚作假，冒名顶替，否则给予相应的处罚，追究相关人的责任。各单位必须按照公司下达的培训计划组织实施，确因工作环境变化调整（或新组建）工作地点时的队（班）应与特殊工种（岗位）的需要相匹配，做到安排合理，确保特殊工种岗位不空岗。

四是从事特殊工种（岗位）的员工必须持证上岗，不得以任何理由和借口不持证上岗，未持证上岗者给予100元/次罚款，情节严重的调离特殊工种岗位。

五是兼职（聘请）教师必须按照教学大纲的要求，认真编写教材教案和考试试卷，确保培训效果，否则取消授课津贴。矿劳资培训专干会同安监部门负责培训期间的考勤，做到奖罚分明。矿劳资培训专干要及时建立好各类培训台帐、学籍档案、资料并整理、归类，装订成册。