8月29日，南阳公司本着“有能才有岗，有为方有位；薪随岗变，薪随技变”的原则，分别在南阳庙、淝江、前进三矿进行了采掘、电钳工技工应知应会理论考试，拉开了考工的序幕。

    该公司成立了考工领导小组，分设采掘、井辅、地面的初级、中级、高级技工三个级别核定技工津贴。以理论考试占30%、实际操作成绩占50%、及平时表现占20%相结合进行考工，并由三矿及公司层层把关分别按35%、15%、10%的比例择优评聘。做到了技能高的多拿津贴，技能低的少拿津贴或没有津贴。由此改变了昔日普工、技工技术高低收入没区别，工作推萎“和稀泥”的弊端，如今该公司掀起了学技能，练本领的热潮，主动拜师学技的现象蔚然成风。

                      理论考试场景