8月下旬，南阳公司组织进行技工应知应会考试。为做好这项工作，该公司成立了公司总经理任组长、其他公司领导任副组长、有关部室及三矿矿长为成员的领导小组。考工模式为理论考试、实际操作、平时表现相结合，其中理论考试成绩占30%、实际操作考试成绩占50%、平时考核占20%。通过考试，该公司从高分到低分，按35%、15%、10%的比例，从中选拔初级技工、中级技工和高级技工，并从10月起发放技工津贴。