今年以来，坦家冲煤矿党总支根据红煤党发08年1号文件要求，以安全文化建设为主线，狠抓员工队伍建设，有利地促进了企业安全生产的健康发展。到目前为止，该矿已连续六年零七个实现了安全生产。

工作中，该矿党总支始终结合党委文件精神，对全矿党建工作所有台帐和党建报表进行了规范整理，制定了本矿党建和思想政治工作目标管理竞赛考核办法，并严格组织实施。与此同时，还制定了适合本矿特点的队组建设管理（试行）办法、关于加强队干创争考核实施办法、加强创争工作管理实施办法，并将“五位一体”创争阵地纳入矿旬工程质量和文明生产检查之中。今年1至7月份，该矿党群部门共组织检查21次，整改问题35个。通加强整改，更进一步规范化了精神文明创建工作，“五位一体”的创争阵地得到有效巩固。为提高党员干部政治理论水平和安全意识，该矿还狠抓了中心小组学习，分别把红卫矿业公司职代会文件、湘煤集团2008年工作会议精神和上级有关安全文件、指令作为重点学习内容。通过学习，使矿领导统一了思想，树立了信心，更进一步增强了使命感、责任感以及安全管理意识。在此期间，全体矿领导共撰写学习心得体会56篇。在抓好安全建设方面，该矿党群部门还充分发挥自身优势，在广大党员队伍中组织开展了“党员身边无三违，无事故”竞赛活动。在广播站开辟了《安全论坛》、《煤矿安全规程》、《安全为天》等专题广播节目，每周一还组织人员检查指导各队安全学习活动开展情况，利用员工大会、班前会等形式组织开展安全知识有奖答题活动，每月督促安监部门搞好全员参与的安全知识考试。组织女工家委上门帮教“三违”人员，签订“四保活动”等。为促进质量标准化建设有序开展，该矿党总支还在各生产连队积极组织质量标准化红旗竞赛，按月公布工作质量考核结果。为强化全员的质量意识，抓质量标准化的自觉性，该矿党总支规定，凡出现不合格品的连队，一律取消半年度和年度文明队的评比资格。