湘永公司注重技术人员的培养，今年从湖南理工职业技术学院毕业回来的13名技术人员全部充实各矿技术部门，并规定由矿领导亲自带技术员实行跟班制。

破产重组后，该公司老一代技术员大部分退休，出现了技术人才断层，公司领导认识到事情的严重性，决定公开从基层职工中招一批文化素质高，政治思想好，工作积极负责的青年送湖南理工职业技术学院读书，从2005年以来，共选拔了22名职工到湖南理工职业技术学院学习。现第一批13名学员已学成归来。为了让他们尽快成才，把理论知识变成实际经验，该公司领导层提出了领导亲自带技术员实行跟班制，每位领导带班必须带一名技术员跟班，现场指导，培养他们现场指挥能力和处理问题的能力，使他们能早日胜任自己的工作。