近期，湘永公司党委工作部按照党委要求，分阶段，定期给四矿基层单位和机关部室业余通讯员，进行为期一年的写作知识培训。内容包括怎么能成为通讯员，写作并不难，写作对自己的好处等等，有效提高基层通讯员写作兴趣。这次办班规模之大、参加人员之多，涉及之广，达到了该公司近年来办班之最，这标志“绿色文化”育林工程正式启动。
    该公司党委书记刘湘才，针对公司通讯队伍薄弱环节，提出了“先垦荒、后育林、再结果”的决策，以全新的“三我”理念；“即人无人有、人有我新、人新我深”，打造矿区文化产业根基，宏杨本土特色文化。为提高业余通讯员新闻写作水平，在全公司内广泛开展宣传发动工作，做到个人报名，单位推荐原则。有170名加入了业余通讯员队伍，成新公司成立以来在册的通讯员队伍，首次把通讯员队伍延伸到四矿各生产连队。

学习方式比较新颖，采取走出去，请进来，因材施教、因需施教、因实施教的原则，党委工作部、宣传部负责人授课。坚持每周二为固定学习日和组织集中培训和分散辅导相结合，单位委培和自学相结合的培训方式。主要讲授新闻写作、文学创作、通讯员自我修养等方面的知识，受到通讯员的欢迎。