永耒铁路机修厂坚持“安全第一，以人为本”的方针，通过营造和谐的安全文化环境，搭建员工参与安全治理的互动平台，使广大员工在潜移默化中养成了良好的安全生产习惯。

该厂非常注重环境对员工行为的影响，通过改善生产生活环境和优化舆论宣传环境，让员工安心、舒心、专心地投入到安全生产中。开展安全“亮点”工程创建活动以来，各班组紧密围绕安全生产实际，根据自身工作特点和环境特点，创建了一批叫得响、站得住、推得开的安全“亮点”工程。同时，他们还通过实施“安全联控监督”制度，在安全生产方面形成了全员、全过程、全方位的群防群治格局。

该厂非常注重发挥员工的主观能动性，通过拓宽员工参与安全治理的渠道，激发了员工自我治理的积极性。他们坚持让员工参与规章制度的制定，从源头上参与安全治理；在员工中大力提倡安全课题攻关活动，把“消除安全隐患，夯实安全基础”作为主攻方向，大力表彰和奖励岗位创新人才。围绕安全生产急难险重任务，他们支持员工在认真调研的基础上，选择影响设备安全、质量、效益等方面的课题和项目，在力所能及的范围内解决影响生产的隐患或难题。截至目前，他们立项攻关并且完成的安全课题已达20多个。

该厂主动为员工搭建“文化讲台”，在员工中开展了“让标准成为习惯”工作流程日记征文活动。在对征文进行集中梳理的基础上，他们从中选出优秀作品，编辑完成装订成书，并且下发给干部职工参考借鉴。同时，他们还广泛征集、深入挖掘蕴藏在干部职员工当中的安全警句、安全格言、安全谚语、岗位座右铭等，然后进行认真筛选，并编辑制作不锈钢语录牌，以此来激励干部员工增强安全意识，落实作业标准。

该厂把提高干部员工业务素质、增强干部员工安全意识放在首位，通过开展多种活动，不断加强单位与家庭、员工与家属的互动联系。今年以来，他们先后举办各类班组安全活动和安全生产竞赛6场次，各类技能培训2场次，参与员工达100多人次。此外，他们还以走访员工家属谈心的形式，取得员工家属的配合与支持，从而形成了干部、员工、家属合力保安全的良好氛围。

开展安全生产竞赛