今年来，红卫公司在企业安全生产和效益取得了稳步发展的同时，遵循“以人为本”的办企宗旨，努力增加职工收入。

该公司在集团公司工资基金管理制度的基础上，首先是工资分配向采掘员工倾斜、向技术岗位和关键性管理员工倾斜，按照采掘高于井辅、井辅高于地面的原则进行工资分配；同时为了促进企业可持续发展和科技兴企，以“感情留人、待遇留人、环境留人”，年初开始，对井下工程技术人员在原来的基础上增加了技术岗位津贴，高级工程师技术津贴由原来每月的1200元增加到1500元、工程师从1000元增加到1200元、助理工程师由800元增加到1000元、技术员由600元增加到800元、见习技术员和技术工人增加到400元。

其次是通过提高员工福利待遇来增加员工的收入。端午节，公司给每位员工包括退休返聘人员发放了200元的节日补贴；在高温季节给每位员工每月发放高温费200元，连续发4个月；同时积极做好防暑降温工作，给每位员工发放绿豆10斤、白糖5斤；为解决广大职工家属生活用煤问题，又及时制订了生活用煤管理和补贴办法。年初，当企业面对冰冻灾害，生产受到严重影响，员工收入有所下降的情况下，公司积极采取行之有效的办法，稳定采掘队伍，最大限度地减少了采掘人员的流失。之后相继出台了二、三季度安全生产竞赛和奖励办法，鼓励广大员工在安全的前提下多出勤，多超产，多收入。当前，该公司正进一步加大安全生产管理力度，为促进安全生产和职工收入的增加、矿区的和谐而努力。