7月8日，南阳公司淝江煤矿出台了《职工内部分配方案》并将方案张贴到每个采掘连队的公开栏里，许多职工看后拍手称快：“现在内部分配有章可循了，我们的权益可以得到保障了，干起活来也就更有劲了”。

以前，该矿的内部分配大都由队里自定方案，大工、班长津贴不一，都是由队长说了算。因此，经常出现人情分，关系分，导致分配悬殊过大，队里的小工根本就拿不到钱，上同样多的班差距相隔二、三千元之多。许多小工对内部分配反应强烈，有些队里的小工都“解甲归田”了。针对这一情况，该矿领导通过调查了解发现有些队里内部分配确实有失公正，严重挫伤了多数职工的安全生产积极性。为确保内部分配公平，减少分配差距，维护多数职工正当权益，该矿重新修订了内部分配方案，对大工、班长津贴实行统一单价，大大增强了分配透明度，调动了广大职工的安全生产极性，促进了矿区和谐稳定。