近期，南阳公司几名离退休老党员纷纷恳请将党组织关系转回公司。在公司党委发出向四川地震灾区募捐的号召后，一些家庭并不宽裕的员工一次性捐献了500元，还有居住外地的退休党员们闻讯后纷纷打电话委托亲朋好友缴纳特殊党费。为何那些怀有“落叶归根”思想的老党员对企业如此留恋？为何广大干群对党组织的“呼唤”反映如此热烈？这种强烈的归属感、凝聚力源自于该公司党委多年来抓党建、促发展、保稳定。

人文关怀得民心

该公司党委充分发挥政治核心作用，通过提升全员素质、发展成果惠及员工的慈爱之举深得人心。

强化学习提素质。公司2007年来共上党课133次，参加人数达1668人次，举办大型讲座和报告会3场。同时大规模地开展全员安全岗位技能培训，共举办采、掘、机、运、通以及特殊工种人员培训班63期。采取理论联系实践进行，将全员培训课堂设在井下，通过导师带徒、促膝讲解和手把手地示范的方式来提高全员的安全生产技能，共培训人员3500余人次。

民心工程顺民意。公司相继实施了“十大民心工程”，着力解决困挠员工多年的住房难、行路难等问题。饮水工程已接近尾声，员工家属喝上优质洁净的自来水即将成为现实。三矿综合楼、员工公寓楼相继建成并投入使用，给员工营造了一个舒适的工作、学习和生活环境。

扶贫帮困暖人心。2007年，公司共发放各类困难补助金及慰问金10万余元，发放低保金20.68万元。开展了金秋助学活动，从“困难员工帮扶中心”拿出资金，帮助贫困员工子女圆了大学梦。2008年春节前夕，公司领导共走访慰问伤病员工151户，特困员工、困难党员482户，为他们送去慰问金113400元，为三矿单身职工添置了棉被、毛毯等防寒物品。

细微之处见关爱。公司不仅在逢年过节给员工及离退休老工人发放节日物资，而且十分关爱采掘员工，优先安排他们外出疗养，并相继两年组织 “十佳明星采掘班长”外出旅游观光。同时与所有员工签订了劳动合同，为外来务工人员办理了养老、医疗、工伤、失业、生育“五大保险”，消除了员工的后顾之忧。每年春节，公司安排专车接送回家过年的员工，既省去了员工旅途转车、等车的苦恼，更让他们感受到企业员工的荣誉感。

企业文化促和谐。公司党委积极培育特色企业文化，将文化建设作为保障员工平安幸福、快乐生活的重要途径。大力开展安全宣传教育活动，每月一个安全活动主题，通过 “安全迎新春”、“亲情保平安”、“安全伴我行”、 “安全金点子”等活动，充分调动了全体员工重视安全、参与安全、搞好安全的热情；创造性地开展了“