街洞公司十分注重采掘连队建设，从多种渠道调动他们管安全、抓生产的积极性，让肯干事、能干事、会干事的采掘队长得实惠、有奔头。公司在政治上充分尊重、经济上激励倾斜、生活上关心体贴，留住了人更留住了心，让他们成为一支高素质的一线管理人才，在自己的工作岗位上施展才华，尽心尽力为安全生产服务。如今，大家都说采掘队长干成了矿上的“香饽饽”。

该公司在逐步建立完善采掘队长责任制的同时，将其责任、权利、义务、待遇实行一体化管理，每月按照“安全状况、工作业绩、工程质量、思想表现”四项条件综合考核，评选优秀队长。此外，加强他们的业务技能培训，经常组织他们学习《煤矿安全规程》等有关法律法规，不断提高他们的业务知识和现场管理能力。同时，充分赋予他们内部管理权力，让他们放开手脚创新管理。

在政策上，为每一位采掘队长构建了一个公平竞争的平台，根据绩效和贡献大小，在入党、提拔、经济收入等方面给予倾斜，让德、绩优秀的队干“名”、“利”双收。近年来，采掘队长的工资收入，按照所在队人均工资的1.6倍计发，最高可达5000多元，在对基层领导班子的调整中，原采掘队长刘盛仕、陈小虎、刘建华成绩突出，被选拨到矿领导管理岗位。